初めて外国人を雇う企業、初めて日本で働く外国人双方の不安を解消することで、長く働いてもらえる環境を提供します。
通常外国人材紹介は、面接で問題がなければすぐに正式採用となり、その後の手続きや採用者支援はすべて採用した企業が行う必要があります。
しかしこれは想定以上に企業の負担が大きく、外国人採用に慣れていないとうまくいかないことがほとんど。
また、初めての日本で大きな不安を持っている外国人に十分に手をかけられず、最終的に会社を辞めてしまうというケースが最も多くなります。それらの支援をすべて対応し、初
めて外国人を雇う企業、初めて日本で働く外国人双方の不安を解消することで、長く働いてもらえる環境を提供します。
人材紹介から生活支援、正式採用・定着までトータル支援
日本で働くための各種手続きや住居の手配、生活サポートもすべてTMJAPANが対応します。
企業は本当にその人材が自社に合っているか、働いてもらいながら時間をかけて検討することができるため、通常の人材紹介よりも、より適性のある外国人を採用することが可能となります。
長く働けるモチベーションを醸成
日本語に長けているか、日本のビジネスを理解しているか否かは関係なく、どれだけ優秀な人材でも、自国と異なる環境で働くことには少なからず不安を抱えています。
TMJAPANでは、すべての人材に対して定期的なヒアリングやサポートを行っているため、希望を持って長く働いてもらえる環境を作ることができます。
最初の紹介段階から高いマッチング
人材を紹介する場合、どのような人材か実際に会うまでわからないという問題が多くあります。
TMJAPANでは、人材の教育まで対応していることで、一人一人の適正な業務を理解しており、最初のご紹介から自信を持って人材をご紹介することが可能です。
また、就労先の業務のことには可能な限り就労先の企業様におまかせしていますが、足りていないと思われる能力は、TMJAPANの教育システムで向上させることが可能です。
海外現地法人の将来の幹部候補人材をご紹介
海外現地法人の自立化のためには、現地国籍幹部人材の育成が必須です。
そのような課題をお持ちの企業に対し、弊社は現地国出身の若手人材を紹介し、まず日本拠点で就労して本社の技術・人脈・社風を身に着けた後に現地法人に転籍・着任させる「ローカルバック」手法により、現地法人の幹部育成を支援します。
幅広い職種で現場作業者紹介が可能
外国人採用で、工場などで作業者として働く人材も不可欠であり、人材不足の日本でニーズが高まっています。
ただ業務としては単純作業だとしても、関連する知識・ノウハウを持った人材を雇うことで、大きく生産性を高めることが可能です。TMJAPANでは、工場現場の育成・ご紹介にも、同様に力を注いでいます。